Какие бывают коллеги по работе?

Психология коллектива: правила взаимоотношений с коллегами

Отношения в коллективе имеют колоссальное влияние на эффективность рабочего процесса — об этом знает каждый грамотный руководитель. Для многих работа давно стала вторым домом. Именно поэтому знание психологии отношений в коллективе играет важную роль.

Каждый сотрудник индивидуален, имеет свой, порой непростой, характер, предпочтения и пожелания. Поэтому неудивительно, что нередко внутри коллектива происходят конфликты и ссоры. Как их избежать и создать атмосферу взаимопонимания?

Социальная психология коллектива

Коллектив на работе – это социальная среда. Она состоит из множества разных людей. У них отличные друг от друга взгляды на жизнь, воспитание, цели на будущее и способности. Однако им приходится некоторое время находится вместе и решать общие вопросы. Взаимодействие в этом случае – прямой путь к успеху компании.

Человек учится находить общий язык с коллективом с раннего детства. Сначала идет детский сад, потом школа, далее ВУЗ и, наконец, работа. И каждый раз приходится приспосабливаться к новым людям. Однако не всегда это легко делать. Как часто уже в более взрослом возрасте, люди уходят с работы из-за того, что не прижились в коллективе. И такие случаи нередки.

Отношения между коллегами можно продемонстрировать наглядным примером. Допустим, в компанию пришла новая сотрудница – молодая и красивая девушка. Что испытают в этот момент те, кто работает здесь уже давно? Скорее всего, это будет интерес и, вместе с тем, напряжение. Сотрудницу можно сравнить с инородным телом, которое находится на этапе исследования организмом (в этом случае коллективом). Ее рассматривают, изучают и оценивают.

Люди отнесутся к новому человеку по-разному. Кому-то девушка придется по душе своими профессиональными и личностными качествами. Других же она будет раздражать и нервировать. И в первом, и во втором случае мириться с новым сотрудником придется, поскольку от слаженной работы зависят отношения в коллективе в целом и деятельность компании.

Психология на работе и отношения в коллективе

Раздел психологии, изучающий отношения в коллективе, по праву считается самым сложным. И это не удивительно, потому что между коллегами постоянно возникает недопонимание. Есть несколько причин такого положения вещей:

  • сомнения в профессиональных качествах другого человека;
  • подставы перед руководством;
  • сплетни и доносы.

Подобные проблемы случаются в каждом без исключения коллективе. От них можно не только легко избавиться, но и обернуть в свою пользу. Для этого нужны минимальные знания психологии общения и отношений с коллегами.

Типы отношений на работе

Отношения с коллегами по работе бывают разными. Они строятся по трем главным схемам, каждая из которых имеет свои особенности, преимущества и недостатки.

Психология равных или дружеских отношений

Это наиболее близкое общение. Люди хвалят друг друга, но при необходимости сделают замечание. Такой тип отношений не подходит для руководителя и кого-то из сотрудников. И на это есть свои причины.

Психология отношений старшего к младшему (с позиции старшего)

Такой вид взаимоотношений на работе делится на два подвида:

  1. Наставник — ученик. Первый помогает второму советами, но никак не руководит им, тем более, не участвует в его работе. Ученик вряд ли прислушается к советам, если они идут непосредственно от начальника, который плохо разбирается в рабочих процессах. Наставник же дает возможность улучшаться и двигаться в правильном направлении.
  2. Руководитель – подчиненный. Начальник оценивает работу сотрудников, контролирует ее, при необходимости наказывает или поощряет. Здесь речь не идет о близких отношениях, потому что они разрушат дисциплину в коллективе.

Психология отношения младшего к старшему (с позиции младшего)

Как и предыдущий вид отношений, этот делится на подвиды:

  1. Подчиненный – руководитель. Главная задача первого – ответственно относиться к обязанностям и выполнять указания второго. Также ему нужно уважать руководителя, независимо от того, какой он есть.
  2. Ученик – наставник. Отношения в коллективе по такому типу предполагает, что первый прислушивается к советам второго. И не только слушает их, но обдумывает и старается применять на практике. Если ученик спорит и отказывается слушать наставника по работе, он не готов учиться. В этом случае все разговоры бесполезны.

Каждая из перечисленных схем развития отношений дает возможность построить в коллективе здоровую атмосферу и наладить общение.

Правила хорошего тона

Отношения на работе с коллегами должны строиться согласно нескольким простым правилам. Первое касается приветливости. Не стоит из-за плохого настроения грубить или хамить окружающим. Быть вежливыми и благодарными не так уж и сложно. Эти качества располагают людей.

Однако здесь нужно проявлять осторожность, поскольку близкие отношения в коллективе и неформальное общение могут сыграть злую шутку. Например, молодая сотрудница покажется женщинам из коллектива соперницей. Мужчины же из-за ее слишком свободного поведения посчитают ее ветреной и утратят всякое уважение.

Второе правило является логичным продолжением первого. Не стоит рассказывать коллегам по работе личную информацию о себе. Хорошие побуждения и доверие легко превращаются в сплетни, домыслы и зависть. Достаточно рассказать общеизвестный минимум.

Третье правило созвучно с выражением «не бежать впереди паровоза». Конечно, хорошо, если способности позволяют выполнять работу быстро и при этом качественно. Однако коллектив состоит из разных людей. Кто-то работает быстрее, кто-то, наоборот, тратит на выполнение задач больше времени. Не стоит пытаться исправить или переучить коллег. Они могут принять это за вызов.

И, наконец, четвертое правило. Оно призывает не игнорировать ритуалы и традиции коллектива. Совместные обеды и праздники только улучшат отношения.

Первый день: фатальный успех

Отношения в коллективе на работе во многом зависят от первого впечатления о сотруднике. Ему придется пройти своеобразный тест, на результатах которого будет строиться его дальнейшее общение с коллегами.

Итак, в первый рабочий день нужно придерживаться ряда простых рекомендаций:

  1. Одеваться максимально сдержанно, даже если в жизни стиль одежды вряд ли можно назвать скромным.
  2. Не забывать о правилах этикета. Минимум – приветствие и слова прощания.
  3. Не кокетничать с представителями мужского пола. Это только испортит отношения и с ними, и с женщинами.
  4. Не спорить, пытаясь доказать свою правоту.
  5. Не рассказывать слишком много о себе.
  6. Если необходимо, обращаться к коллегам за помощью.

Выполнять перечисленные советы несложно. Достаточно просто расслабиться и попытаться получить удовольствие от работы.

Мы такие разные и все-таки мы вместе

Построить здоровые отношения на работе непросто. Все из-за того, что каждый человек индивидуален. Существует несколько видов сотрудников:

  1. Злюки или ворчуны. Неприветливые люди, которые всегда чем-то недовольны и легко выходят из себя. Каждое слово или реакция окружающих для них — возможность выплеснуть негатив. У таких людей нет желания говорить о хорошем.
  2. Завистники. Любимое занятие таких членов коллектива – разносить сплетни, причем как на работе, так и за ее пределами. Они обсуждают все, начиная от новой губной помады и заканчивая профессиональной деятельностью. Таким людям просто скучно. В общении с ними нужно избегать слишком откровенных рассказов о себе и семье.
  3. Ригидные коллеги. Не любят перемены. Даже если новое в разы лучше старого, они не станут ничего менять. Отношения с такими сотрудниками должны строиться на строгом следовании установленным правилам и инструкциям.
  4. Советчики. Постоянно учат окружающих, направо и налево раздают советы. Они безвредны. Самое страшное, к чему приводит их поведение, — ссора на работе. Общаясь с коллегами такого типа, нужно проявлять инициативу и просить совета первыми.
  5. Педанты. Реагируют на малейшие неточности и детали. Умерить их пыл довольно легко. Достаточно переложить часть обязанностей, требующих большого внимания и скрупулезности.
  6. Артисты. Любят быть в центре внимания. Скандалы на работе для них – способ зарядиться энергией. Пара комплиментов и внимание позволят превратить их из врагов в союзники.

Это лишь несколько видов сотрудников. На самом деле их гораздо больше. И если не получается найти способ выстроить с ними отношения, нужно также обратить внимание на себя. Возможно, проблема кроется в вашем характере и поступках

Что может провоцировать коллег на конфликты

Согласно книгам по психологии, здоровые отношения в коллективе иногда находятся под угрозой. Причин этому много:

  • необщительность, нежелание идти на контакт;
  • жалобы и доносы на коллег;
  • плохое настроение, выплескиваемое на окружающих;
  • излишняя уверенность в своей правоте и прямолинейность;
  • страх перетрудиться;
  • сравнение бывшей работы с нынешней;
  • лишнее любопытство к коллегам;
  • громкие разговоры по телефону, повышенный тон в общении с окружающими, сильный аромат парфюма.

Отношения в мужском коллективе: расставим приоритеты

В мужском коллективе, равно как и в женском, часто случаются конфликты. Предотвратить их можно несколькими способами:

  1. Всегда выглядеть безупречно. Лучшая одежда для работы – строгий деловой костюм.
  2. Лишнее внимание со стороны коллег или даже кокетливость удивляют и ставят в тупик. Не нужно в ответ грубить. Лучше промолчать или перевести разговор на другую тему.
  3. Стоит помнить, что каждый член коллектива – такой же сотрудник, как и все остальные. Поэтому требовать к себе особого отношения не красиво.
  4. Не реагировать на провокации слишком эмоционально. Важно оставаться спокойными даже в тех случаях, когда на эмоции выводят специально. Здесь потребуется стойкость.
Читайте также  Почему мой муж игнорирует меня?

Как построить отношения после конфликта: советы психолога

Знание психологии отношений в коллективе на работе не является гарантией полного отсутствия конфликтов. Что делать, если он произошел?

  1. Успокоиться, расслабиться. Сосредоточить мысли на хороших качествах провокатора или обидчика. Это поможет, если не забыть ситуацию, то хотя бы вернуть хорошие отношения.
  2. Посмотреть на спорную ситуацию со стороны. Благодаря этому можно контролировать себя, не давая оппоненту нарушить равновесие и достичь, тем самым, желаемого.

Итак, какими бывают взаимоотношения в колективе? Обычно сложными, поскольку каждый человек является сформировавшейся личностью. У всех свои взгляды на жизнь и происходящее вокруг. В коллективе есть советники, провокаторы, завистники, педанты и даже артисты. Если найти к каждому из них индивидуальный подход, отношения станут гармоничными и здоровыми.

Коллеги по работе — читаем во всех подробностях

«Коллега» – это такое слово, которое сразу же напоминает человеку о работе. Справедлива ли ассоциация подобного рода, мы будем разбирать сегодня. Конечно, не обойдется и без краткого исторического экскурса.

Происхождение

Как можно понять, «коллега» — это слово не славянское, а латинское. К нам, в Россию, оно пришло из польского языка в то время, когда Петр Первый активно заимствовал не только иностранные технологии, но и заморские словечки. Впрочем, здесь мнения разнятся, и некоторые специалисты утверждают, что слово «коллега» пришло к нам непосредственно из латыни. Значит оно «совместно избранный». Интересно и то, что в Древнем Риме «коллеги» – это те люди, которые поклонялись одному и тому же богу.

Правописание слова

Слово «коллега» является заимствованным, имеет латинское происхождение. Произошло от латинского слова college. В русском языке существует правило сохранения орфографии в словах иностранного происхождения. То есть, слово в неизменном виде из первоисточника переходит в русский язык. Таким образом, в случае со словом коллега сохраняются две согласные буквы «л». И это единственный верный вариант написания слова, без каких-либо исключений.

Примеры предложений

  1. Завтра у меня первый рабочий день и я познакомлюсь с коллегами по цеху.
  2. Началась планерка, и Олег Валентинович начал ее со слов: «Уважаемые коллеги! Сегодня мы подводим итоги проделанной работы».
  3. Добрый день, коллеги! Такими словами начинает свое утро наш заместитель директора.
  4. Сегодня коллеги собрались по весьма приятному поводу – открывается новая линия по производству.
  5. Мы с коллегами по работе отправились в столицу.
  6. Здравствуйте коллеги! Сегодня объявляем начало продаж новой линейки косметической продукции нашей компании.
  7. Коллеги встретили новое руководство с радушием и осторожностью.

Кто может быть коллегой?

Как сказано в начале, первая ассоциация, которую вызывает слово «коллега», безусловно, относится к труду. Можно встретить человека на улице и спросить у него: «Коллега – это кто?» Прохожий, скорее всего, не задумываясь, скажет, что коллеги – это люди, с которыми человек делит помещение, например, офиса с 9 до 17. И это верное толкование, но неверно думать, что оно единственное. Помимо работы, людей могут связывать:

  • учеба;
  • хобби;
  • интересы;
  • убеждения.

И что удивительно, все те формы и сферы деятельности человека, которые стоят за вышеназванными определениями, охватывает значение слова «коллега». А ведь многие люди об этом даже и не думают. Что сказать, таков великий и могучий русский язык.

Синонимы слова

Знание правил русского языка и умелое их применение на практике, безусловно, выгодно выделяет вас на фоне тех, кто совсем не знаком с орфографией. Однако, бывают моменты, когда память подводит и правила забываются. «Спасательным кругом» в таких ситуациях являются синонимы. Использование синонимов в речи, не только спасет вас в затруднительных ситуациях, но и сделает вашу речь значительно ярче.

Часто используемые синонимы для слова «коллега»:

  • сослуживец,
  • сотрудник,
  • напарник,
  • партнер,
  • компаньон,
  • ассистент.

О юморе, иронии и значении слова

Связь между «коллегой» и «работой» настолько въелась в сознание, что другие значения просто не воспринимаются человеком. То есть большинство понимает, когда говорят «коллеги по работе». А вот если слову придается иное значение, то кажется, что человек иронизирует. «Коллега» вне трудового контекста выглядит слегка пафосно и не к месту, поэтому вырванное из привычного окружения слово и кажется издевкой по отношению к тому, к кому оно обращено. Справедливости ради надо сказать, что обычно так оно и бывает.

Если вспомнить популярное ток-шоу, которое вел Дмитрий Нагиев, то он в нем частенько называл участников действа «коллегами». Хотя объединять их могло только одно – лицедейство. Таким образом, с одной стороны, Д. Нагиев вполне определенно издевался над людьми, занятыми в шоу, а с другой стороны, прозрачно намекал телезрителю, что все представление – это спектакль.

Ошибочное написание слова

Несмотря на наличие большого количества синонимов, которые могут стать палочкой-выручалочкой в определенной ситуации, многие используют на письме и в речи именно слово коллега. Порой, забывая правила орфографии, допускают самые нелепые ошибки. Самая часто совершаемая ошибка при написании слова «коллега» — это написание одной «л» в слове, то есть «колеги» вместо правильного «коллеги».

Коллега по работе – это кто?

После того как стало очевидно, что слово «коллега» почти бездонно по значению, мы можем разобрать подробнее словосочетание, которое все употребляют, даже не задумываясь. Однако, несмотря на затертость выражения, не всем может быть в точности понятно, о чем идет речь. В данном случае мы говорим о словосочетании «коллеги по работе». Обычно, когда так говорят, имеются в виду люди, которые находятся в одном помещении 8 часов в день. К примеру, человек у человека спрашивает:

— Это коллеги по работе.

В воображении сразу рисуется картинка, что люди трудятся в одном коллективе, и их связывают, как правило, «горизонтальные» отношения, то есть у них не различаются принципиально зарплата и функции.

Заметьте, что, например, начальника мы вряд ли назовем сходу «коллегой», хотя технически так оно и есть. Но существует ощущение дистанции и разнородности двух людей. При этом руководитель может быть добрейшим и прекраснейшим человеком, но все равно дистанция сохранится, потому что человек зависит от начальника, от его мнения о себе.

Можно даже высказать странное предположение, которое сомкнет вместе историческое происхождение слова и современное значение. Римляне были коллегами, их объединял один бог, которому они молились. Современных же коллег по работе объединяет один начальник, которому они стараются услужить, понравиться, чтобы не потерять должность.

Если же возвращаться к лингвистическому пласту, то, строго говоря, коллеги – это все те люди, которые разделяют с человеком его жизнь (во всем ее многообразии), интересы и убеждения. Иерархия и субординация здесь совершенно ни при чем. Коллега – это человек, близкий по духу или по профессии своему собрату.

Заключение

Русский язык, действительно, сложный. Самое важное в русском языке – это не просто знать многочисленные правила, но и правильно применять их на практике. Касательно слова «коллеги», как можно чаще используйте именно это обращение к своим сотрудникам в письменной форме.

Тихоня

Это очень застенчивые сотрудники, которые часто чувствуют себя в коллективе не в своей тарелке. Им проще закопаться с головой в работу (как правило, не связанную с общением с людьми), чем выяснять отношения со стервозными коллегами или начальством. Иногда довольно хорошо справляются со своими прямыми обязанностями, не глупы и достаточно талантливы, со временем могут хорошо вписаться в коллектив. Их любят эксплуатировать другие сотрудники, которым неохота самим справляться со своей работой.

Душа компании

Полная противоположность «тихоне». Прекрасно со всеми ладят, имеют много друзей, всегда в курсе всех событий. Хорошие организаторы. Наверное, самый приятный тип коллеги, который вообще можно встретить. В меру корыстны, не ставят основной задачей продвижение по службе за счет других. С ними весело, интересно. Могут быть несколько поверхностны в выполнении своих прямых обязанностей, не любят сидеть на месте, лучше всего они справляются с руководством небольшой группой сотрудников.

Ребенок начальника

Это особый тип коллеги по работе, на которую они устраиваются по блату. К выполнению своих обязанностей, как правило, относятся не слишком старательно, поскольку их место досталось им без особого труда, а потерять его, с учетом того, что они находятся в близком родстве со своим нанимателем, им будет сложновато. Могут быть надменными или иметь странности поведения, могут позволять себе различные выходки. Часто совершенно не подходят на занимаемое место.

Бабник

Коллега, который не равнодушен к представительницам противоположного пола, может доставлять и много неприятностей, и много радости одновременно. Основную массу конфет, приятных подарков и цветов все сотрудницы получают именно от него. При удобном случае начинает клеиться к какой-нибудь смазливой работнице, но отношения, как правило, не заходят далеко, и вскоре он переключается на другую. За маской бабника может скрываться расчетливый ум карьериста, если его путь к желаемой должности лежит через сердце начальницы или помощницы начальника.

Читайте также  Может ли один из супругов подать на развод

Коллега, который вообще редко появляется на работе

Как правило, это — совсем запущенные варианты сотрудников. Они махнули рукой на себя и на свою карьеру, как правило, у них проблемы не только на работе, но и в личной жизни. Могут прогуливать свои смены, прикрываясь то внезапно заболевшим родственником, то необходимостью срочно куда-то уехать. Частенько злоупотребляют алкоголем. Такие типажи встречаются больше в государственных организациях, где мало платят и где трудно найти замену нерадивому сотруднику.

Трудоголик

Исчезающий тип сотрудников, которые действительно целиком и полностью посвящают себя своей работе. Они — прекрасные специалисты в своей сфере, умны и талантливы. Им интересно дело, которым они занимаются, и они готовы работать сверхурочно, лишь бы хорошо выполнять свою задачу. В отличие о карьериста трудоголик работает не ради повышения по службе (хотя их все равно рано или поздно переводят на более высокую должность), а ради собственного удовольствия, либо ради того, чтобы убежать от личных проблем.

Нередко обладают довольно мягким характером, не умеют отказать в помощи и в том, чтобы взять на себя лишний труд. Как правило, добиваются большого успеха и признания среди остальных коллег и начальства. С возрастом часто начинают страдать различными заболеваниями психосоматического происхождения.

Какие бывают коллеги по работе?

Какие бывают коллеги по работе, и в чем их разница? Мы обнаружили 10 типов…

  1. Карьерист
  2. Наставник
  3. Надзиратель
  4. Коллега, который просто получает деньги
  5. Тихоня
  6. Душа компании
  7. Ребенок начальника
  8. Бабник
  9. Коллега, который вообще редко появляется на работе
  10. Трудоголик

Карьерист

Если вы работаете в достаточно крупной компании, которая предлагает своим сотрудникам перспективы продвижения по службе, вы вполне можете встретить коллегу-карьериста, чьим главным побудительным мотивом к деятельности является желание получить более высокую должность. Среди типичных привычек карьериста: заискивание с начальством, умение делать подлости конкурентам, претендующим на то же место, что и он.

Карьеристы обычно довольно умны, хорошо разбираются в людях, часто бывают беспринципны, т.е.е готовы на все, что угодно, лишь бы заполучить желаемое. Между тем, среди представителей этой категории коллег по работе встречаются и вполне приятные люди, чье желание продвинуться наверх компенсируется их высоким профессионализм, а также способностью находить честные пути карьерного роста.

Наставник

Если вы новичок, только что пришедший на работу в новое место, вам наверняка придется часто иметь дело с коллегой-наставником. Это тип сотрудников, чьей основной целью в жизни является научить всех уму разуму, показать, как что нужно правильно делать. Могут оказаться довольно полезными людьми, особенно если вы действительно на первых порах растерялись в новой обстановке, но если коллега-наставник слишком активен и навязчив, а особенно если вы привыкли все делать по-своему, вам не понравится общение с ним.

Наставники, как правило, не слишком претендуют на продвижение по службе, их вполне устраивает занимаемая позиция. Обожают сплетни, копаться в личной жизни. Часто вами себя считают себя очень хорошими психологами.

Надзиратель

Этот тип коллеги по работе, как и наставник, будет пытаться лезть во все, чем вы занимаетесь, однако не с целью научить, а с целью доказать вам и окружающим, что все, чтобы вы ни делали, у вас получается из рук вон плохо. Они следят за дисциплиной, за вашими опозданиями на работу и ранними уходами, придираются к каждой ошибке. Мотивация коллеги-надзирателя может быть разной: от искреннего желания насолить всем окружающим и убежденности, что только он способен хорошо справляться со своими обязанностями, до преследования неких скрытых мотивов, среди которых может быть и карьерный рост.

Коллега, который просто получает деньги

Этот тип работников часто встречается в организациях, в которых нет особенных перспектив карьерного роста и которые ничем серьезным не занимаются. Такие сотрудники просто «халявят», как только появляется возможность, приходят ради галочки и ради того, чтобы им платили зарплату. Если у них появляется шанс скинуть свою работу на другого, они им обязательно воспользуются. Вообще, их кредо — чем меньше трудишься, тем лучше.

Часто прибегают к различным хитростям, чтобы избежать изнурительной работы. Например, если работают с клиентами, могут специально отпугивать их, грубя или ведя себя неадекватно, чтобы к ним меньше обращались за помощью. Напоминает типичную продавщицу лавки советского образца.

Тихоня

Это очень застенчивые сотрудники, которые часто чувствуют себя в коллективе не в своей тарелке. Им проще закопаться с головой в работу (как правило, не связанную с общением с людьми), чем выяснять отношения со стервозными коллегами или начальством. Иногда довольно хорошо справляются со своими прямыми обязанностями, не глупы и достаточно талантливы, со временем могут хорошо вписаться в коллектив. Их любят эксплуатировать другие сотрудники, которым неохота самим справляться со своей работой.

Душа компании

Полная противоположность «тихоне». Прекрасно со всеми ладят, имеют много друзей, всегда в курсе всех событий. Хорошие организаторы. Наверное, самый приятный тип коллеги, который вообще можно встретить. В меру корыстны, не ставят основной задачей продвижение по службе за счет других. С ними весело, интересно. Могут быть несколько поверхностны в выполнении своих прямых обязанностей, не любят сидеть на месте, лучше всего они справляются с руководством небольшой группой сотрудников.

Ребенок начальника

Это особый тип коллеги по работе, на которую они устраиваются по блату. К выполнению своих обязанностей, как правило, относятся не слишком старательно, поскольку их место досталось им без особого труда, а потерять его, с учетом того, что они находятся в близком родстве со своим нанимателем, им будет сложновато. Могут быть надменными или иметь странности поведения, могут позволять себе различные выходки. Часто совершенно не подходят на занимаемое место.

Бабник

Коллега, который не равнодушен к представительницам противоположного пола, может доставлять и много неприятностей, и много радости одновременно. Основную массу конфет, приятных подарков и цветов все сотрудницы получают именно от него. При удобном случае начинает клеиться к какой-нибудь смазливой работнице, но отношения, как правило, не заходят далеко, и вскоре он переключается на другую. За маской бабника может скрываться расчетливый ум карьериста, если его путь к желаемой должности лежит через сердце начальницы или помощницы начальника.

Коллега, который вообще редко появляется на работе

Как правило, это — совсем запущенные варианты сотрудников. Они махнули рукой на себя и на свою карьеру, как правило, у них проблемы не только на работе, но и в личной жизни. Могут прогуливать свои смены, прикрываясь то внезапно заболевшим родственником, то необходимостью срочно куда-то уехать. Частенько злоупотребляют алкоголем. Такие типажи встречаются больше в государственных организациях, где мало платят и где трудно найти замену нерадивому сотруднику.

Трудоголик

Исчезающий тип сотрудников, которые действительно целиком и полностью посвящают себя своей работе. Они — прекрасные специалисты в своей сфере, умны и талантливы. Им интересно дело, которым они занимаются, и они готовы работать сверхурочно, лишь бы хорошо выполнять свою задачу. В отличие о карьериста трудоголик работает не ради повышения по службе (хотя их все равно рано или поздно переводят на более высокую должность), а ради собственного удовольствия, либо ради того, чтобы убежать от личных проблем.

Нередко обладают довольно мягким характером, не умеют отказать в помощи и в том, чтобы взять на себя лишний труд. Как правило, добиваются большого успеха и признания среди остальных коллег и начальства. С возрастом часто начинают страдать различными заболеваниями психосоматического происхождения.

«Коллега» — это кто? Коллеги по работе и не только. Ироническое значение слова «коллега»

«Коллега» – это такое слово, которое сразу же напоминает человеку о работе. Справедлива ли ассоциация подобного рода, мы будем разбирать сегодня. Конечно, не обойдется и без краткого исторического экскурса.

Происхождение

Как можно понять, «коллега» — это слово не славянское, а латинское. К нам, в Россию, оно пришло из польского языка в то время, когда Петр Первый активно заимствовал не только иностранные технологии, но и заморские словечки. Впрочем, здесь мнения разнятся, и некоторые специалисты утверждают, что слово «коллега» пришло к нам непосредственно из латыни. Значит оно «совместно избранный». Интересно и то, что в Древнем Риме «коллеги» – это те люди, которые поклонялись одному и тому же богу.

Кто может быть коллегой?

Как сказано в начале, первая ассоциация, которую вызывает слово «коллега», безусловно, относится к труду. Можно встретить человека на улице и спросить у него: «Коллега – это кто?» Прохожий, скорее всего, не задумываясь, скажет, что коллеги – это люди, с которыми человек делит помещение, например, офиса с 9 до 17. И это верное толкование, но неверно думать, что оно единственное. Помимо работы, людей могут связывать:

  • учеба;
  • хобби;
  • интересы;
  • убеждения.
Читайте также  Смс на масленицу прощение

И что удивительно, все те формы и сферы деятельности человека, которые стоят за вышеназванными определениями, охватывает значение слова «коллега». А ведь многие люди об этом даже и не думают. Что сказать, таков великий и могучий русский язык.

О юморе, иронии и значении слова

Связь между «коллегой» и «работой» настолько въелась в сознание, что другие значения просто не воспринимаются человеком. То есть большинство понимает, когда говорят «коллеги по работе». А вот если слову придается иное значение, то кажется, что человек иронизирует. «Коллега» вне трудового контекста выглядит слегка пафосно и не к месту, поэтому вырванное из привычного окружения слово и кажется издевкой по отношению к тому, к кому оно обращено. Справедливости ради надо сказать, что обычно так оно и бывает.

Если вспомнить популярное ток-шоу, которое вел Дмитрий Нагиев, то он в нем частенько называл участников действа «коллегами». Хотя объединять их могло только одно – лицедейство. Таким образом, с одной стороны, Д. Нагиев вполне определенно издевался над людьми, занятыми в шоу, а с другой стороны, прозрачно намекал телезрителю, что все представление – это спектакль.

Коллега по работе – это кто?

После того как стало очевидно, что слово «коллега» почти бездонно по значению, мы можем разобрать подробнее словосочетание, которое все употребляют, даже не задумываясь. Однако, несмотря на затертость выражения, не всем может быть в точности понятно, о чем идет речь. В данном случае мы говорим о словосочетании «коллеги по работе». Обычно, когда так говорят, имеются в виду люди, которые находятся в одном помещении 8 часов в день. К примеру, человек у человека спрашивает:

— Это коллеги по работе.

В воображении сразу рисуется картинка, что люди трудятся в одном коллективе, и их связывают, как правило, «горизонтальные» отношения, то есть у них не различаются принципиально зарплата и функции.

Заметьте, что, например, начальника мы вряд ли назовем сходу «коллегой», хотя технически так оно и есть. Но существует ощущение дистанции и разнородности двух людей. При этом руководитель может быть добрейшим и прекраснейшим человеком, но все равно дистанция сохранится, потому что человек зависит от начальника, от его мнения о себе.

Можно даже высказать странное предположение, которое сомкнет вместе историческое происхождение слова и современное значение. Римляне были коллегами, их объединял один бог, которому они молились. Современных же коллег по работе объединяет один начальник, которому они стараются услужить, понравиться, чтобы не потерять должность.

Если же возвращаться к лингвистическому пласту, то, строго говоря, коллеги – это все те люди, которые разделяют с человеком его жизнь (во всем ее многообразии), интересы и убеждения. Иерархия и субординация здесь совершенно ни при чем. Коллега – это человек, близкий по духу или по профессии своему собрату.

Коллеги по работе!

Коллеги по работе могут быть классными, не очень и… хуже некуда. Если вести себя правильно, то даже самым жутким коллегам, с которыми вам придётся когда-либо работать, не удастся отрицательно на вас воздействовать. Более того, при мудром подходе, они вас, помимо своей воли, кое-чему ещё и научат.

  • Часто ли вам везёт с коллегами по работе: с новыми, старыми, опытными, молодыми? Так вот, всегда везти в этом вопросе уж точно не будет.

Запомните: никто и никогда не сможет застраховаться от тупости и предвзятости коллег, с которыми надо хоть как-то пытаться сработаться. Вы для них абсолютно чужой человек, с которым можно обращаться как угодно. Если многие сотрудники умудряются часто терроризировать своих родных и самых близких родственников, то будут ли они церемониться с коллегами, абсолютно чужими для них людьми?

  • Если вы раз и навсегда уясните для себя эту истину, что, если многим коллегам, работающими сейчас с вами, часто абсолютно плевать на самых близких им людей, то ваши чувства, как вы понимаете, заботят их меньше судьбы насекомого, на которого они наступили по дороге на работу.

АЙ ДА КОЛЛЕГИ.

Почему они так себя ведут? В силу разных причин: особенностей характера, воспитания, комплексов… На самом деле, как они к вам относятся – значения не имеет. Имеет значение то, как вы относитесь к коллегам, с которыми вынуждены работать бок о бок.

Если вы принимаете тот факт, что коллеги бывают злыми, подлыми, мелочными, язвительными скандалистами и тому подобное, но, в то же время, могут быть добрыми, толковыми, приятными в общении и порядочными, то в ваших же интересах вести себя достойно в первом случае, и правильно строить отношения во втором. Как вести себя с туповатыми невеждами? Не обострять отношения. Перевоспитать вы их можете? Маловероятно. А испортить отношения до такой степени, что совместная работа станет невыносимой? Элементарно. Оно вам надо?

Обратите лучше внимание вот на что: если вы собираетесь строить успешную карьеру, либо развивать свой бизнес, то, согласитесь, время от времени непременно придётся сталкиваться с людьми с весьма сложными характерами, злобными сплетниками, завистниками. Хотите вы этого или нет, но вам придётся как-то выстраивать отношения и с такими представителями рода человеческого.

  • Поэтому, ради будущего успеха, учитесь искусству дипломатии на тех коллегах, с которыми вы вынуждены работать сегодня.

Вы же не сможете всегда игнорировать таких коллег, куда-то прятаться от них, избегать. Такое поведение уж точно не является продуктивным. В ваших же интересах уже сегодня начать учиться ладить с неприятными коллегами. Ваша цель – становиться сильнее внутренне, расти, развиваться, поскольку злобные и неадекватные личности любят кусать слабых коллег, не способных адекватно реагировать на несправедливые нападки часто не совсем вменяемых «кровососов». Повышайте свою самооценку .

Просто разругаться с неадекватными сотрудниками – для этого много ума уж точно не требуется. А вот грамотно лавировать между их неадекватностью и обиженностью на всё и вся, это воспитывает очень редкий навык – умение ладить с людьми с трудными характерами, что, согласитесь, далеко не каждый умеет делать. Если же вы планируете в будущем эффективно руководить людьми в бизнесе или на высоких постах, то гасить разгорающиеся конфликты , а не быть их источником – это ещё один полезный навык.

А как вести себя с порядочными и толковыми коллегами по работе? Тут всё гораздо интереснее… Если вы амбициозны и к чему-то стремитесь, то, судя по всему, вряд ли собираетесь завершать трудовую деятельность в ближайшей перспективе. Скорее всего, что вы планируете ещё много чего достичь. Во многих видах деятельности вам не удастся сильно преуспеть, если не будете опираться на команду единомышленников и надёжных партнёров.

  • Какие-то коллеги на нынешней работе вызывают у вас симпатию и, вы убедились, что они достойные личности? Так поддерживайте с ними дружеские отношения! Мы не знаем, кто из них может пригодиться нам в будущем.

Искать в будущем надёжного делового партнёра, либо хорошего специалиста в свою компанию, как кота в мешке, полагаясь на волю случая, согласитесь, не слишком рационально. Если какому-то коллеге вы симпатизируете и видите, что это талантливый и порядочный специалист, то не упускайте возможность иметь ещё одного хорошего знакомого. По большому счёту, вы и сами толком не знаете, кто из вас окажется когда-нибудь более полезным друг другу.

  • Может быть, в скором времени вы поможете найти хорошую работу толковому коллеге, а возможно – наоборот. Либо создадите с кем-то из них успешный совместный бизнес, основанный на доверии и дружбе.

Если вы оптимист по жизни, позитивно воспринимающий всё, что с вами происходит, то, работая в прекрасном коллективе, вы будете такому счастью искренне рады. Если же вам «повезёт» работать в компании, где несколько «паршивых овец» портят весь микроклимат, то и здесь вы не растеряетесь, а будете учиться дипломатично обходиться с этими коллегами по работе.

  • Если же вы пессимист по жизни, то, скорее всего, что и в самом прекрасном коллективе вы отыщете массу отрицательных моментов, из-за чего уже вы превратитесь в «паршивую овцу», разлагающую положительный микроклимат.

Как вы понимаете, можно выбрать жену, мужа, друзей, знакомых, а вот с коллегами дела обстоят иначе: с кем вас усадили в одну лодку, с теми плыть и придётся. Не топить же из-за них лодку или самим за борт выбрасываться… Любой коллега по работе может либо научить вас чему-то, либо оказаться весьма полезным для будущего успеха!